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4대 보험, 쉽고 간단하게 총정리! (건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 4대 사회보험, 근로자라면 누구든 들어봤을 단어이지만 어렵게 느껴지기도 합니다. 오늘은 4대 사회보험의 종류를 쉽고 간단하게 알려드리겠습니다. 4대 사회보험이란? 4대 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 뜻하며, 근로자들의 건강과 안전, 미래의 삶을 보호하기 위해 마련된 중요한 제도로, 한국 사회의 복지 체계를 구성하는 핵심 요소 중 하나입니다. 1. 건강보험 건강보험은 근로자들의 의료비를 지원하여 건강한 삶을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 월급의 일정 비율을 납부하고, 이를 토대로 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 병원비, 약값, 진료비 등을 지원받아 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 2. 국민연금 국민연금은 노후에 대비해 월급의 일부를 납부하고 일정 연령이 되었을 때 최소한의 소득을.. 2024. 2. 4.
퇴직 연금과 퇴직금 장점, 단점 한방에 정리! 퇴직 연금 제도는 근로자가 일할 때 일정 기간 동안 납입한 금액에 대한 대가로, 퇴직 또는 퇴직 시에 연금이나 일시금 형태로 지급되는 노후 소득 보장 제도입니다. 기대 수명이 점점 늘어나고 있는 지금, 퇴직 후의 생활과 삶의 품질을 유지하기 위해 알아두고 싶은 내용인데요. 오늘은 퇴직금과 퇴직 연금의 종류와 장단점에 대해 알아보고, 비교해 보겠습니다. 퇴직 연금은 크게 DB 확정급여형, DC형 퇴직연금, 개인 IRP 세 가지 유형으로 나뉩니다. 1.DB 확정 급여형 DB 확정급여형 퇴직연금은 근로자의 근속 연수, 급여 수준 등을 기반으로 사전에 정해진 고정된 연금액이 퇴직 시에 제공되는 제도입니다. 장점 안정성: DB 확정급여형은 근속 연수, 급여 수준, 근로기간 등을 기반으로 사전에 정해진 고정된 연금.. 2024. 1. 28.
퇴직금 계산기로 쉽고 간단하게 퇴직금 알아보기 퇴직금은 직장을 떠날 때 받는 중요한 혜택 중 하나로, 정확한 계산이 필요합니다. 하지만 근속 연수, 급여 수준, 근로자와 기업 간의 약정 등에 따라 다양하게 결정되기 때문에, 계산 방법이 어렵게 느껴집니다. 그래서 오늘은 퇴직금 지급 기준과 계산공식에 대해 알아보고, 퇴직금 계산기를 이용할 수 있는 곳을 알려드리겠습니다. 퇴직금 지급 기준 퇴직금 지급 기준은 주로 근로기준법에 따라 결정되며, 기업 내규 및 근로계약서 등에 따라 상세한 조건이 추가될 수 있습니다. 아래는 일반적인 퇴직금 지급 기준에 대한 내용입니다. 1. 근로기준법에 따른 퇴직금 기준 근로기준법은 근로자의 기본 권리와 의무를 규정하는 법률로, 이에 따라 퇴직금 지급이 이루어집니다.퇴직금은 주로 근속 연수, 평균임금, 계수 등을 기반으로 .. 2024. 1. 27.

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